“共享经济”激增造成劳动力难题

2019-05-24 02:26:11 篁粉 26
2015年8月9日上午10:48发布
2015年8月9日下午1:03更新

美国华盛顿 - 他们为Uber开车,为Instacart提供杂货,为TaskRabbit跑腿,并在Airbnb上租用备用房间。

这些是“共享经济”中新的,有权力的参与者,还是被资金充足的科技公司剥削的工人?

这是一个悬而未决的问题,因为数百万人从传统就业转向自由职业“演出”工作,使他们更加独立,但却没有员工的社会安全网。

据MBO Partners(一家为独立承包商提供服务的公司)称,目前约有1800万美国工人在传统就业之外赚取了大部分或全部收入,另有1250万人从事兼职独立工作。

财务软件集团Intuit的另一项研究发现,25%至30%的美国劳动力是“偶然的”,80%的大公司计划在未来几年增加对“灵活劳动力”的使用。

因纽特人说,到2020年,超过40%的劳动力将是“偶然的”。

但是优步和其他点对点服务开发的模型中已经开始出现裂缝。 一些司法管辖区的诉讼认为,按需工人不是独立承包商,而是有权获得失业保险,工人赔偿和其他福利的雇员。

2014年11月14日,美国加利福尼亚州旧金山总部门前的优步标牌。优步是一种出租车候车乘坐共享服务,它使用智能手机应用程序将乘客与司机连接起来。摄影:John G. Mabanglo / EPA

2014年11月14日,美国加利福尼亚州旧金山总部门前的优步标牌。优步是一种出租车候车乘坐共享服务,它使用智能手机应用程序将乘客与司机连接起来。 摄影:John G. Mabanglo / EPA

MBO创始人兼首席执行官吉恩·扎诺说:“这些公司忽略了这个问题,因为他们认为自己是一个市场,而不是一个雇主,现在它正在咬他们。”

政客们正在注意。 民主党总统候选人希拉里克林顿最近表示,她将“通过将他们错误分类为承包商来打击剥削员工的老板”。

“这种随需应变或所谓的演出经济正在创造令人兴奋的经济并释放创新,”她在6月份表示。 “但它也提出了有关工作场所保护的难题以及未来的好工作。”

然而,如果没有灵活的独立承包商劳动力,“共享经济可以在其轨道上停止,”乔治梅森大学梅卡图斯中心研究员克里斯托弗考夫曼说。

“我们不会看到我们今天拥有的充满活力和创新的环境。”

一种“灵活性”

库普曼表示,那些选择在这些平台上工作的人“正在获得大量的灵活性,因此需要权衡。他们可以在他们想要的时候和他们想要的方式工作。”

但他承认政策制定者需要制定明确的规则以避免争议和不确定性。

这种不确定性导致Homejoy于7月关闭,Homejoy是一个家庭清洁服务的在线平台,面临来自工人的诉讼,声称他们应该归类为员工。

一些分析师表示,目前的法律并未适应这些新模式,人们通过像Postmates这样的购物服务,像Feastly这样的餐饮准备以及像DogVacay这样的宠物食品来赚钱。

风险投资公司Greylock Partners的西蒙•罗斯曼(Simon Rothman)表示,帮助这个蓬勃发展的行业的关键是“分拆”福利,如医疗保险,保险和工作场所退休。

罗斯曼在一篇博客文章中说:“与雇主签订终身雇佣合同的日子已经一去不复返了 - 这是一种旧模式,现在不再存在了。这是一种影响每个人的长期转变。”

罗斯曼表示,今年这个新部门在美国可能价值约100亿美元,如果允许增长,“为维持中产阶级提供了一条可行的新途径。”

'分享废料'

但现任加州大学公共政策教授的前美国劳工部长罗伯特·赖希认为,在大多数国家制定劳工标准之前,这种趋势正在使我们回到过去。

“新的按需工作将风险完全转移到工人身上,并彻底消除了最低限度的标准,”Reich在他的博客上说“分享经济上的废话”。

“实际上,按需工作是对19世纪作品的回归 - 当时工人没有权力,没有合法权利,承担了所有风险,几乎没有任何工作时间。”

MBO Partners创始人Gene Zaino表示,他的公司的研究表明,大多数独立的人都很高兴他们这样做了。

Zaino告诉法新社(法新社),“这一直是关于工作的控制和灵活性”。

Zaino表示,“这不是关于钱的问题”,但他指出“增长最快的部分是每年收入超过10万美元的人。”

据MBO称,这个价值10万美元以上的团队在过去五年中增长了45%,总人数达到290万。

“脱钩”的好处

纽约大学社会城市倡议组织负责人Arun Sundararajan表示,政策制定者应该寻求将工作场所的传统福利“脱钩”,以帮助工人。

“他们正在寻找的不是全职员工,”Sundararajan告诉法新社。

“他们希望成为一名全职员工的好事 - 收入稳定,保险福利,这与就业有关。”

一种解决方案是美国退休后制定的模式,允许大多数雇主消除固定福利养老金计划,支持便携式储蓄,称为401k计划,税收激励措施以及雇主和工人的捐款。

“这是一个很好的模板,”纽约大学教授说。 “我们必须考虑社会安全网其他方面的类似结构。”

Sundararajan说,找到解决方案是释放充满活力的新经济部门潜力的关键。

“有不同类型的作品富有成效,但我们仍在思考20世纪的思维方式,”他说。

Zaino表示,新政策需要时间“因为有太多的竞争利益”,私营部门必须解决这些问题,可能是通过向工作人员增加资金来让他们获得福利。

“一个全新的行业正在诞生,我们正在帮助人们单独获得这些类型的福利和服务,并让他们随身携带,”他说 - 法国新闻社/ Rappler.com的Rob Lever