研究:加班规则可能使6M受益

2019-05-20 02:13:52 华称 26

根据经济政策研究所(EPI)的一项新研究,劳工部目前正在建设的法规可以将符合加班费的工人范围扩大600多万。

根据自由倾向的智囊团的提高雇主有义务向工人支付加班工资的每周工资门槛将不成比例地帮助女性,拉丁裔和黑人工人

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“提高加班工资门槛将有助于低收入的经理和专业人士,特别是女性和有色人种,他们每周工作40小时以上没有得到报酬,”该研究所经济学家Heidi Shierholz表示。研究。

今年春天,奥巴马总统通过行政行动 ,因为他在全国范围内推动全国最低工资上涨。

根据现行规定,雇主必须为每周收入低于455美元的受薪工人支付加班费。 对于那些收入更高的人来说,豁免是针对薪酬丰厚的高管和专业人士,但尚未被提出。

EPI建议将门槛提升至984美元,以反映自1975年实施规则以来的通货膨胀。 Shierholz说,这将使估计有610万人符合条件。

“很明显,劳工部应该将门槛提高到984美元,甚至更高,以便低收入的白领得到公平对待,”她说。

奥巴马政府尚未表示新法规有多高可能提升门槛,但该提案旨在重新定义哪些员工可归类为“执行或专业”,从而没有资格获得加班费。

该行动预计将扩大合格员工的数量,例如,包括快餐轮班主管和一些现在被拒绝加班费的上班族。

员工还需要履行“执行工作”的最低百分比才有资格获得所谓的白领豁免,从而缩小允许公司豁免某些工人的漏洞。

根据该机构的监管议程,劳工部长汤姆佩雷斯新规则将在多长时间内完成,但拟议规则制定通知,这是该流程的第一个正式步骤。